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塔里木大学经济与管理学院年终绩效考核奖励办法
2017-04-05 17:50     (点击: )

各系、各办公室:

按照学院“十三五”规划,为了提高学院的人才培养、科学研究、社会服务等的水平,按照“依法治院,制度管院”的原则,制定本办法。

第一部分 总则

1.考核原则:坚持公平、公开、公正原则,从德、能、勤、绩、廉等各个方面全面考察教师和系的年度工作实绩,从教学效果、科研成果、党建思想政治工作及社会服务等方面进行综合评价。考核结果作为发放学院绩效津贴和评优评先的依据。

2.考核机构:考核工作由学院考核领导小组组织实施,考核领导小组办公室具体负责。学院考核领导小组由学院领导和科室领导组成,考核领导小组办公室设在学院办公室。

3.一票否决制:出现以下情形之一的,取消评优资格,取消学院年终绩效奖励及津贴。

1)出现教学事故或工作重大失误受学校处分的。

2)安全事故受学校通报和处分的系、办公室的直接责任人。

3)综合维稳一票否决事项涉及的班级的班主任。

4)学术不端受到学校通报或处分的。

第二部分 教师考核

教师指学院在编在岗的专任教师。教师考核结果由赋分方式、绩效加分、项目减分三部分构成。

一、考核方式

1.赋分方式:教师和系领导的分值均基础分和院领导班子赋分组成。

2.绩效加分:教学工作、科研工作、党建思想政治工作及社会服务等方面,按照相应标准加分。

3.减分项目:出现教学事故或工作失误的,按照相应标准减分。

以上三项分数之和为每位教师的年终考核结果。

二、赋分方式

1.赋分依据:

1)教师工作态度与状态:包括集体荣誉感、责任心和工作积极主动性等。

2)教学方面:包括学生评教情况、视导组听课情况、教学通报情况、带学生实习情况、接受教学任务情况等。

3)科研方面:包括科研材料申报积极性和科研论文撰写情况。

4)党建思想政治工作及社会服务方面:包括参加工会活动、党团活动、学生管理、社会服务及指导学生参加比赛等。

5)各类材料的撰写。

2.教师:系领导赋分标准:根据赋分依据,经系领导班子讨论后,按照70分—73分(含73分)、73分—78分(含78分)、78分—80分各占本系教师总数30%50%20%的标准赋分。

院领导赋分标准:根据赋分依据,经学院领导班子讨论后,可为每位教师赋分1-10分,无比例要求。

3.系领导:院领导赋分标准:根据赋分依据,在75分基础分上,经学院领导班子讨论后,可为每位系领导赋分1-15分,无比例要求。

三、绩效加分

加分项目根据学校认定的教学、科研成果,必须是塔里木大学经济与管理学院为第一作者单位;只奖励项目的第一作者或主持人;同一项目只奖励一次。

(一)科研绩效加分(科研权重35%

科研绩效加分的依据:当年学校科技处审核通过的奖励项目为准。科研绩效奖励金额从学院重点学科建设经费中支出,由学校重点学科年审结果而定。

1.科研项目加分

1)立项加分

①国家级项目:

a)由国家科技部、国家发展和改革委员会列入的国家科技支撑计划科研项目,25分。

b)国家自然科学基金委员会、国家社科规划办下达的重大项目,20分。

上述两类项目的子项目,10分。

c)国家自然科学基金委员会、国家社科规划办下达的重点项目,15分。

d)国家自然科学基金委员会、国家社科规划办下达的各类基金项目,10分。

e)国家软科学项目,8分。

② 省部级项目:

a)教育部人文社科基金项目、全国教育科学规划,6分。

b)党建思想政治课题中的国家课题,6分。

c)国家农业部、财政部等其他相关部委下达的科研项目,6分。

d)省科技厅、党委宣传部哲学社会科学规划办(含兵团)下达的基金项目,4分。

省部级重点(重大)科研项目,在相应级别项目的基数上加2分。

厅局校级项目:省(含兵团)所属其他厅局下达的科研项目、校长基金、阿拉尔市(第一师)科技计划项目。2分。

其他项目:由研究部门或企业委托、横向合作等项目,各级科研平台开放课题等,按项目到帐经费计,0.3/万元。各级政府人才计划项目按各级科研基金重点项目标准计分。

 注:以立项通知、经费划拨通知或批复文件等为认定依据。

2)结项加分:

级别

优秀

良好

合格

国家级

10      

8      

6      

省部级

7      

6      

5      

厅局校级项目

5      

4      

3      

横向项目

-      

-      

-      

 注:以项目结题证书为认定依据。

2.科研论文加分

自然科学类收录论文赋分标准

级别

发表范围

赋分标准

备注

1      

SCI分区表中的1区期刊上发表论文

15      

2      

SCI分区表中的2区期刊上发表论文

10      

3      

SCI分区表中的3区期刊上发表论文

8      

4      

SCI分区表中的4区期刊上发表论文

6      

5      

EI(不包含摘要和会议论文)收录论文

6      

   人文社会科学类收录学术论文赋分标准

级别

奖励范围

赋分标准

备注

1      

在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》发表论文

15      

2      

SSCI(社会科学引文索引)、A&HCI(艺术与人文科学引文索引)收录论文

15      

3      

CSSCI收录的人文社科类核心期刊,

8      

C刊、核刊分别以最新版的南京大学核心期刊目录、北大核心期刊目录为准

4      

CSSCI扩展版期刊

4      

5      

北大中文核心期刊

2      

6      

塔里木大学学报

2      

注:(1)以发表论文的期刊原件为认定依据。

2)发表的学术论文有通讯作者的,如果学生是第一作者,教师是通讯作者,只奖励通讯作者。

3. 公开出版专著、编著、译著和科普加分

著作以塔里木大学为第一知识产权单位,在书中相应位置注明科研项目资助,主体内容与科研项目研究报告内容一致;并经塔里木大学审批,由国家认可的正规出版社出版的科研著作,包括专著、编著、译著等;编印出版的论文集不计在内。

著作

学术专著(系统检测重复率低于20%)      

10      

编著(系统检测重复率低于40%)、译著

6      

科普(系统检测重复率低于60%)      

2      

注:以出版的图书原件、出版审批文件、出版合同和机构查重报告为认定依据。

4.授权专利加分

授权专利是指由塔里木大学科技处进行审核后申请获得,产权属于塔里木大学的专利。专利型成果应与学院所属学科方向一致。

授权专利

发明专利

6      

实用新型

3      

外观设计

2      

 注:以专利授权机构颁发的专利证书和成果原件为认定依据。

5.科研成果获奖加分

国家级科研成果奖是指国家科技进步奖、国家哲学社会科学优秀成果奖等;

省部级科研成果奖是指教育部人文社会科学优秀成果奖、新疆(含兵团)哲学社会科学优秀成果奖以及科技进步奖;全国专业一级学会专门举办的成果评奖活动中获奖的哲学社会科学优秀成果奖;

厅局级(含校级):指由省部所属行政部门、学校举办的科研成果评奖活动中获奖的哲学社会科学优秀成果。

获奖级别

获奖类别

加分标准

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖

国家级

专著、研究报告

20      

15      

10      

5      

论文

10      

7      

5      

3      

省部级

专著、研究报告

10      

7      

5      

3      

论文

7      

5      

3      

2      

厅局校级

专著、研究报告

5      

3      

2      

-      

论文

3      

2      

1      

-      

注:(1)以政府机构印章的获奖证书和成果原件为认定依据。

2)同一项研究成果获得不同级别的奖励,以获得的最高等级奖励为准,不重复计算。

6.政府咨询加分

研究(咨询)报告或政策建议的内容,被中共中央或国务院采纳或得到国家领导人的重要批示的研究成果,15分。

研究(咨询)报告或政策建议被省部级政府采纳或得到省部级政府主要领导同志批示的,10分。

研究(咨询)报告或政策建议,被厅局级政府采纳或得到厅局级主要领导同志批示的,5分。

注:以领导批示原件或相关文件为认定依据。

(二)教学绩效加分(教学权重35%

教学绩效加分的依据:当年学校教务处审核通过的奖励项目为准。教学绩效奖励金额从学校每年给予学院的教学工作量课酬补助中支出。

1.教学建设项目加分

项目类别

项目级别

加分标准

优秀

通过或合格

精品视频公开课(重点课程)建设、教学团队建设

国家级

20      

15      

省部级

10      

5      

校级

5      

2.5      

实验教学示范中心(实习基地)建设、特色专业点建设

国家级

15      

10      

省部级

10      

5      

校级

5      

2.5      

大学生创新创业训练计划项目

国家级

5      

3      

省部级

3      

1.5      

校级

2      

1      

教学改革研究项目

国家级

10      

6      

省部级

5      

3      

校级

3      

1      

中国高等教育学会教育科学研究重点规划课题

校级

5      

3      

教学基础资源建设

校级

5      

2.5      

 注:所有项目按结项加分

2.教研论文加分

级别

加分范围

赋分标准

备注

1      

CSSCISCIISTPEIISR期刊收录论文

8      

以南京大学人文社科核心期刊目录为准

2      

CSSCI扩展版收录论文

4      

3      

北大中文核心期刊、塔里木大学学报

2      

核心期刊和一般期刊目录见附件《奖励教育教学研究论文期刊目录》

4      

一般刊物

1      

 注:教研论文须是围绕教学理论、课程改革、人才培养等方面展开的研究。

3.教材建设加分

教材级别

加分标准

备注

主编、参编

排名第一

排名第二

排名第三

公开出版教材

主编

8      

7      

6      

主编排名前三位属于我院教师,只给排名最高一名教师加分

副主编

5      

4      

3      

主编排名前三位无学院教师,只给副主编排名前三位中排名最高一名教师加分

参编

1      

主编和副主编中无学院教师,参编中有学院教师,参编教师加分

校级出版教材

主编

第一主编加2分,其他不加分

注:(1)公开和校级出版教材,均需经学院审核,学校批准投入使用的。

2)公开出版的同一部教材,主编前三位中或副主编前三位中学院最高排名的一名教师加分,主编和副主编中无学院教师,参编中有学院教师,参编加分。

4.教学奖项加分

教学名师国家级25分、省部级15分、校级10分;教学能手国家级20分、省部级10分、校级5分。

注:若有多人集体获奖,奖励加分只加排名第一者。

奖励项目

奖励级别

加分标准

特等奖

一等奖

二等奖

三等奖

教学成果奖

国家级

25

20

15

10

省部级

10

7

5

3

校级

5

3

2

1

教学质量优秀奖

国家级

20

15

10

省部级

10

7

5

校级

5

3

2

教学技能竞赛

国家级

15

10

5

省部级

5

3

2

校级

3

2

1

多媒体课件大赛

国家级

15

10

5

省部级

5

3

2

校级

3

2

1

    5.大学生竞赛指导类项目加分

竞赛项目

获奖级别

特等奖

一等奖

二等奖

三等奖

挑战杯等国家影响力大的各类竞赛

国家级

12      

10      

8      

6      

省部级

8      

6      

4      

2      

政府举办或全国性行业协会组织的各类竞赛

国家级

8      

4      

3      

2      

省部级

4      

3      

2      

1      

校级

1.5      

1      

0.5      

注:(1)认定以获奖证书上的指导教师姓名及获奖级别赋分

  2)同一项竞赛有两个或以上指导教师,只奖励第一指导教师。

  3)同一项竞赛参加不同级别竞赛,按照最高级别只奖励一次。

(三)党建思想政治工作及社会服务加分(权重30%):

1.项目加分:

项目名称

国家级

省部级

厅局级(含校级)

“三下乡”社会实践项目

10      

6      

4      

党建创新项目

8      

3      

2      

2.奖励加分

在各项工作中获得奖励,国家级加10分,部级加6分,省级加4分,校级加1分。

奖励项目包括:

1)党建工作奖项:优秀党员、优秀党务工作者

2)学生工作奖项:优秀班主任、优秀共青团干部、班主任技能大赛获奖、优秀暑期“三下乡”指导老师。

3)工会工作奖项:巾帼标兵、师德标兵、三八红旗手、先进工会工作者、工会活动积极分子

4)综治工作奖项:社会管理综合治理工作先进个人

3.工会活动加分

1)凡参加由校、院工会委员会组织或参与的院级(含)以上级别文体活动,按照全年活动参与率予以赋分(相对参与率;参加活动时间范围按前一年1210日起至当年129日止),标准如下:

序号

活动参与率δ范围

赋分

1      

30%≤δ<45%        

1/

2      

45%≤δ<60%        

2/

3      

60%≤δ<75%        

3/

4      

75%≤δ<90%        

4/

5      

90%≤δ≤100%        

5/

2)凡代表学院参加由校、院工会委员会组织或参与的校级(含)以上级别的比赛性质的文体活动,并获得奖励的参赛团队,按照以下标准予以赋分:

序号

获得名次

国家级赋分

省部级赋分

校级赋分

1      

1

6/

3/

1.5/

2      

2

4/

2/

1/

3      

3

2/

1/

0.5/

3)凡代表学院参加由校、院工会委员会组织或参与的校级(含)以上级别非比赛性质的文体活动,如三八节晚会、新年晚会文艺演出等,按照以下标准予以赋分(文艺演出等非比赛项目):

序号

国家级赋分

省部级赋分

校级赋分

1      

2/

1/

0.5/

4)获得校级(含)以上工会活动积极分子或优秀工会工作者荣誉,按照以下标准予以赋分:

序号

国家级赋分

省部级赋分

校级赋分

1      

3/

2/

1/

4.社会服务加分

1)担任社会服务的外派挂职人员(含访惠聚、机关挂职帮工、内派辅导员等),三个月以内加2分,六个月加3分,一年加5分。

2)学院组织的校外社会培训,3天内加1分,3-7天加2分,7-15天加3分,15天以上加4分。

3)带队参加“三下乡”社会服务,加1分。

4)带队毕业生产实习,以15天为基数加1分,超过15天乘以相应系数赋分。(如20天所得分数为:1×2015=1.3,保留到小数点后面一位有效数字)。  

5.其他未列项目出现由学院考核领导小组决定酌情加分(加分范围在10分以内)。

四、减分标准

1.在试卷、考务及成绩登录中被学校、学院书面通报的,责任人1次扣1分,系主任承担连带责任,1次扣0.5分。

2.在学校或学院组织的各项教学检查中,被书面通报1次扣2分。

3.按照教学大纲要求应开实验实训课程未开的扣3分。

4.在学校或学院组织的各项会议、活动以及系、支部、工会、学生工作会议中应参加而缺席1次扣2分,迟到早退1次扣1分。

5.其他未列项目出现由学院考核领导小组决定酌情减分(减分范围在10分以内)。

第三部分  教辅管理人员考核

教辅管理人员包括学院辅导员和办公室职员。考核方法为优秀名额分配、述职赋分。

(一)辅导员和职员赋分:教辅管理人员考核结果,根据平时表现,从德能勤绩廉方面由教师赋分占30%、学院科级干部赋分占35%、学院领导赋分占35%组成。

1.教师赋分:辅导员由学院班主任赋分;研究生办职员由硕士生导师赋分;院办教务办职员由教师赋分。

2.领导赋分:由学院领导和院科级干部,根据辅导员和职员的述职报告结合平时表现考核职员,为每位教辅管理人员赋分,满分100分。

(二)办公室主任赋分:办公室主任的考核结果,根据述职报告结合平时表现,从德能勤绩廉方面由全体教师赋分占30%、学院科级干部及辅导员职员赋分占35%、学院领导赋分占35%组成。

第四部分  系绩效考核及奖励

1.系绩效考核成绩=(教学绩效加分+科研绩效加分+党建思想政治工作及社会服务绩效加分+学生工作绩效加分)/本系教师人数。

2.学生工作绩效加分,以系为单位按照下面加分项目加减分。

加分项目

加分标准

审核部门

大学生就业创业

一次性就业率×100        

学办团委

大学生自主创业/+10

学办团委

学生本学期违纪率

警告-1/人次,严重警告-2/人次,记过-3/人次,留校察看-4/人次,开除-5/人次。

学办团委

“三下乡”社会实践活动获奖

1.参与率:以系为单位每组一个队+2分,以主要参与成员为标准;

2.获奖率:国家级+15/个,省级+10/个,校级+8/个,院级一等奖+7/个,二等奖+5/个,三等奖+3/个,一个团队同时获得不同级别奖项,按最高算,不累加。

学办团委

大学生课余生活竞赛类

1.课余生活竞赛国家级一、二、三等奖/项(10/7/4

2.课余生活竞赛省级一、二、三等奖/项(8/5/3

3.课余生活竞赛校极一、二、三等奖/项(3/2/1

学办团委

安全稳定工作一票否决制(参照学校学生管理中一票否决的条例)

-50/人次

学办团委

联系毕业实习的学生数比例(占本系学生人数)        

+1/1%        

教务办公室

英语46级通过率/学生数

4+1/人,6+2/

教务办公室

3.工会活动绩效加分:

凡参加由校、院工会委员会组织或参与的院级(含)以上级别文体活动,按照系或办公室所有教师全年活动平均参与率予以赋分(相对参与率;全年外出教师不计算参与率;参加活动时间范围按前一年1210日至当年129日),标准如下:

序号

活动参与率δ范围

赋分

1      

40%≤δ<55%        

5

2      

55%≤δ<70%        

15

3      

70%≤δ<85%        

30

4      

85%≤δ<95%        

40

5      

95%≤δ<100%        

50

4.系、办公室绩效考核奖励:

1)奖励类型:系绩效奖励、各系在学院教职工运动中的奖励。办公室按照各系平均奖励金额颁发。

2)系、办公室奖励金额从塔里木大学经济与管理学院奖福金中支出。

3)奖励设置:系绩效考核奖励设置第12345名,学院教职工运动的奖励设置一等奖1个,二等奖2个,三等奖3个。    

4)每年各系办公室公布奖金使用情况。

第五部分 附则

1.在学院有特殊重大活动时,学院考核领导小组可酌情予以加分。

2.学院教师个人的教学、科研绩效奖励均与学校个人的教学、科研绩效奖励并轨。

3.工作不满六个月的教师、教辅人员不能评优

4.根据考核结果及在岗时间发放学院教职工绩效奖励津贴。

5.本办法以文件下发之日起执行,原相关考核办法同时废止。

6.解释权归塔里木大学经济与管理学院考核领导小组。

                    经济与管理学院        

                               2017220